En décembre dernier, la direction supprimait les modalités de calcul du forfait d’astreinte, bouleversait les organisations et annonçait le plafonnement du paiement des HS. A l’image de la charte GTT 2026, la CGT votait contre ce dossier, non sans réclamer à la direction de ne pas se précipiter. A l’issue de nombreux échanges, la direction a organisé une « concertation » avec les OS (sans rencontrer les personnels) et présenté le 10 mars un point en CSE (pour information) :
- Activités greffe/PMO : durée maximale d’astreinte validée à 120H
- Ouverture des astreintes aux agents à temps partiel de droit (base du volontariat)
- Réduction exceptionnelle du temps de repos de 12h à 11h (demande IADE LAP). (L’extension de cette dérogation dépendra de l’adhésion des personnels parachevé par un accord majoritaire.)
- Indemnisation au 1/3: dispositif maintenu uniquement pour les IBODE (PMO) et renvoie demande CGT à Pâques ou à la Trinité (en 2027…), une fois les nouvelles organisations validées.
- Déplafonnement mensuel des heures sup rémunérées pour les activités greffe / PMOT pour l’ensemble des personnels ? Après deux courriers CGT post CSE, la DRH nous confirme que « Les heures supplémentaires effectuées dans le cadre des astreintes réalisées par les personnels participant aux activités de prélèvement et de transplantation d’organes ne sont pas prises en compte dans le calcul du plafond de 20h/mois et 240h/an pour les heures sup. rémunérées. » Cependant, le complément de réponse suivant est assez ambigu: « Toutefois et dans tous les cas, les agents ne peuvent travailler plus de 44 heures hebdomadaires et 48 heures sur 7 jours lissés, heures d’astreintes actives et passives comprises, activités de prélèvement et de transplantation d’organes comprises. »
- Les nouvelles organisations seront validées en instance d’ici janvier/février 2027.
Globalement, hormis pour le calcul du forfait, la direction fait marche arrière, plus par nécessité pour assurer l’activité opératoire que pour satisfaire les personnels.
Nous espérons qu’elle ne fera pas une nouvelle volteface, quand les personnels ayant atteint les plafonds réclameront le paiement des heures sups (après en avoir posé une « partie » pour récupérer).
Pour la CGT, alors que le faible nombre de candidats à l’école d’IBODE a été évoqué en instance, nous nous demandons si notre direction a vraiment conscience du climat délétère ambiant qui majore le manque d’attractivité ? Cette situation tranche avec l’optimisme du « community manager » du CHU sur les réseaux sociaux.
Il est évident que la suppression des modalités de calcul du forfait astreinte et les conséquences des réorganisations n’avaient pas du tout été anticipées, malgré les alertes de la CGT.
Le syndicat CGT reste à vos côtés.