Le syndicat CGT vous informe des contours de la prime de service 2025, versée fin janvier 2026. Comme nous vous en informions récemment, malgré l’absence d’arrêté spécifique pour 2026, la DRH nous avait bien confirmé son versement sur la paye de fin janvier 2026. Contactez vos délégués CGT de site pour en simuler le montant. Vous devrez préciser votre : Grade / Note* / Pourcentage de temps de travail / Jours d’absences.

La prime de service pour qui ?
Elle est versée aux personnels titulaires et stagiaires non médicaux, ainsi qu’aux sage-femmes.

Et les agents contractuels ?
Exclus de la prime depuis 2009 par le Conseil d’Etat, la CGT revendique leur accès au statut de titulaires (+ 23% dans la FPH) et au versement de la prime de service. La titularisation de ces agents qui contribuent au fonctionnement H24 de l’hôpital public augmenterait l’enveloppe de la prime.

Suppression de la notation* depuis 2021 ? Mais dispositif transitoire reconduit…         

• Personnels stagiaires ou titulaires depuis :
  • 2020 : + 0,25 point/an, soit + 1,25 point (2021 à 2025).
  • 2021 : + 1 point
  • 2022 : + 0,75 point
  • 2023 : + 0,50 point
  • 2024 : + 0.25 point
  • 2025 : c’est la note « fictive » attribuée par la direction qui est retenue

En cas de mutation, la prime est payée proportionnellement à la durée des services accomplis.

L’enveloppe, le calcul de la prime, les critères
Le montant du crédit global de la prime est égal à 7,5 % de la masse salariale des agents stagiaires et titulaires du CHU. Il s’agit d’une enveloppe fermée.

• Indice : prise en compte de l’indice de fin de grille pour les agents d’un même grade
• Pourcentage de temps de travail : activité exercée à temps complet ou à temps partiel
• Absentéisme* : abattement au 1/140ème
• Temps partiel : 80% = 6/7 90% = 32/35…
• Notation : influence directe sur l’attribution et le montant de la prime.

Attention : la rémunération au mérite est souvent évoquée, la prime de service à 2 ou 3 vitesses aussi…