Suite à la publication des taux de promotion 2026, vous êtes nombreux à nous interpeller sur les modalités d’avancements de grades. Vous trouverez donc ci-dessous un lien vers une vidéo qui résume en moins de deux minutes, les conditions des avancements d’échelons et de grades pour les titulaires de la Fonction Publique Hospitalière. https://cgt-sante-action-sociale.fr/avancements-dechelons-et-de-grades-fph/

Au CHU de Montpellier, les lignes directrices de gestion (LDG) prennent en compte l’ancienneté (50 %) et la « valeur professionnelle » (50%) pour établir le tableau final des avancements de grade.

Les LDG ont été mises en place par les pouvoirs publics afin de générer des économies dans la fonction publique et entériner la rémunération au mérite.

Les LDG ont été présentées et validées au CSE de janvier 2026 par la majorité des organisations syndicales, sauf par la CGT.

La CGT revendique :

• Des carrières linéaires avec une seule échelle

• La prise en compte uniquement de l’ancienneté

• Le doublement du salaire sur la carrière